公司员工培训一般培训哪些「员工入职时企业该做的工作」员工入职时企业该做的工作

随着我国整体经济的稳步发展以及人民生活水平的不断提升,学历外的学习需求呈现出持续上涨且多元化的趋势。同时,随着数字技术的逐渐成熟,可供学习的媒介也趋向多元化,为大众汲取知识创造了非常有利的环境。高途学院负责人祁秀平在高途集团正式更名时的演讲上就提到过,以实用英语培训为例,20年前客户的主要诉求就是进入外企工作,而20年后学习英语更多是因为兴趣。

事实也的确如此,在更注重精神“食粮”的新时代,大家学习新知识更多是为了开拓知识视野、积累社交谈资、培养兴趣爱好或是增加一项技能等等。这样的学习目的将催生出大量的学习需求,也将使得成人教育行业呈现出更多发展空间。

据德勤数据显示,近年来我国职业培训市场规模逐年扩大,2020年受疫情影响,专业技能类培训有所受限,但市场仍保持增长,规模达6505亿元,预计未来三年职业教育市场规模增速将达12%左右,2023年市场规模有望达到9029亿元。而在线职业教育市场的发展则更加迅速,2020年市场规模已达3222亿元,占职业教育市场比重达50%左右。预计未来五年在线职业教育市场规模增速将保持在14%以上,2025年市场规模有望达到6497亿元。

可见,成人教育行业的市场规模将持续扩大,尤其是在线职业教育。而提起在线职业教育,就不得不说到高途。

作为以在线教育起家的教育品牌,高途一直以来都秉承着打造“人人乐用的终身学习服务平台”的愿景。经过多年的积累,如今高途在线上教育的实力已经非常深厚。乘着成人教育行业快速发展的“东风”,高途今年将继续聚焦在线教育,重点发展大学生和成人教育、素质教育、职业教育和数字产品等业务,为用户提供多品类、长周期的学习服务,为成年学习者提供了一个终身学习的在线教育平台。

在高途的选课中心里,涵盖了语言培训、财经教育、公职考试、兴趣技能、出国留学、职场能力等多门类精品课程,今年,高途还新增了当下热门的IT技术课程以及家庭教育课程。

在教学方式上,高途通过进一步升级“在线直播双师大班课”模式,形成“讲、练、测、评、伴”的全场景闭环,从师资配置、教研方法、辅导班学、科技应用等维度为学员定制全程个性化学习方案,不断满足更加多样化、多层次的学习需求,继续完善全品类产品矩阵,从而打造成为真正的“人人乐用的终身学习服务平台”。

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员工入职是个很关键的用工风险把控的关口,他牵涉的问题很多,把控得当的话,既能将一定的风险挡在入职门外,也能将已入职的人员做一些资料收集存档,以防发生争议时有证据可用。

这么重要的关口,却很少有企业重视,甚至都不当一回事,大多数企业的领导,往往重视市场开拓、产品销售、技术开发等方面。在劳动法律法规方面认识不够、意识不强,忽视风险管控机制的建立,导致劳资关系紧张、用工风险频频发生。

部分企业人力资源管理者,只略懂人力资源六大模块的皮毛,不懂其精髓,缺乏实操经验,加上在劳动相关法规方面,懂得不多,只能做事务性的表面工作,不能将用工风险防控贯穿在人力资源管理的系统工作中。从而给企业用工带来风险。今天我们来聊聊这个看似不重要,实际很重要的入职关怎么做?才能降低我们企业的用工风险。

所谓病从口入,相对于企业来说,员工入职时,就是进入企业的入口。以后会不会发生劳动争议纠纷,谁也难料,但通过办理员工入职时的把控,将争议纠纷降低,是可以实现的,入职把控就是企业在人员入职中是否建立规范管理标准。简单的说,入职环节每一个细节稍不注意,往往就能引发争议和纠纷,要做好入职工作,必须要结合招聘和培训模块做好衔接,在入职前、中、后期间都要综合考虑以下问题:(入职前、中、后期涉及到表单资料,留言评论或转发即免费无偿免费提供)

一、 人员入职前:主要做好到岗时间的确认,和资料准备的告知。

1、 征询用工部门领导的意见,确定到岗要求及部门入职第一联系人(师傅)的确定;

2、 联系录用人员,告知需要携带的资料及生活用品的准备;

3、 再次和录用人员明确录用条件和岗位基本情况,确定好薪资福利待遇;

4、 做好工位的安排,特别是要清理干净有负能量的物件,做好工位的清洁,做好办公用品用具的申领准备;

5、 做好员工入职培训计划的安排。

二、 人员入职时:主要入职流程的完善,和入职资料的审查签字存档。

1、 完善人员信息,特别是前期填写的表格有信息缺失部分,一定要补上;比如家庭地址、联系方式、教育背景、工作经历、以往工作职务、工作年限等等。

2、 收取入职需要提供的资料加以审查,一是检查入职人员所填写的信息是否完整正确;二是对照提供的相关证明资料通过相关途径和平台进行核对,需要注意的是,对核对无误的资料,要求入职人员在相关证书资料复印件上签署姓名,以确认是本人提供本资料的真实情况。

3、 告知录用条件、岗位职责与任务、企业基本情况、规章制度,让入职人员了解企业的基本情况和岗位情况,以免入职以后有误解。如有岗位职责或职务说明书等资料,可以附上说明,让员工明白。

4、 签署劳动合同、保密竞业限制协议、入职声明、承诺书、背调授权书、以及其他一些告知文件的签收,以明确企业该告知员工都告知了,该协商的都协商了,并都已经留下文本依据资料做好存档,做到员工签署的每份资料其都已知晓,这些签署好以后就是企业的员工了。

5、 告知员工培训计划,安排入职培训,主要内容是企业文化、基本规章制度、操作规程、安全教育等应知应会内容。

6、 各部门要重视做好入职指引,特别员工入职第一天到达一个新的环境新的部门,要告知员工,谁是他的部门联系人,上下级关系、通讯联络方式、工位情况、工作指导、部门布局、茶水间、洗手间位置、周边交通线路等,最好指定专人负责陪吃第一餐饭,给员工一个暖心的印象。

三、 员工入职后:培训工作的跟进,试用期间的关注。

1、 员工入职培训中的表现,培训的考核,都要有表单体现,如培训学习的签到、考试成绩等;跨部门的培训要有分工和衔接,如三级安全教育;

2、 员工从入职当日到试用期结束,要随时纠正员工的不良工作方法、生活习惯。企业既要有员工的培训记录,也要有日常情况记录、更要有转正考核记录。如师傅带徒弟的信息反馈、员工日常考核、员工转正申请、自我工作总结、转正审批等等。

(入职前、中、后期涉及到表单资料,留言评论或转发即免费无偿获取)

总之,员工入职流程中,将企业应告知的义务和应收集的证据依据全部建立并存档,是企业降低用工风险的重要环节。通过对新入职员工的信息和资料的收集存档,保证员工所提供信息资料的真实可靠性,为企业用工的安全性提供有利工具和依据的支撑,给企业出现用工风险和劳动争议降低提供保障,这就是入职中提前做好风险预防和管控的意义所在。

入职风险虽然原因复杂、表现多样,但只要企业建立一定的防范措施,做好入职流程管理,收集相关资料并存档,还是可以避免用工风险的。

根据劳动争议案件数据统计,企业赢的案件很少,低于20%如果企业还不加强用工风险的防范工作,企业随时都有风险的隐患存在。为此本人整理出关于员工入职方面的系统文件125份,涉及到入职流程、工具、表格,入职培训计划、教材、课件、模板、制度等,可以作为大家的借鉴资料,但建议大家根据自己企业实际情况来完善建立自己独有的资料才是上上之举!

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近日,两起互联网大厂间的影视版权纠纷案判决结果陆续公布,重新掀起大众对长短视频著作权纠纷的探讨。

10月26日,西安市中级人民法院就腾讯出品的《云南虫谷》诉抖音侵权案作出一审判决。法院认为,抖音应立即采取有效措施删除、过滤、拦截相关视频,并赔偿腾讯经济损失及合理费用3240余万元。10月31日,中国裁判文书网还公布了爱奇艺起诉快手侵权播放《琅琊榜》《老九门》的判决文书,同样是短视频平台的快手被判赔偿爱奇艺的经济损失及合理费用合计218万余元。

↑豆瓣截图

在这两起案件中,法院均认为短视频平台构成帮助侵权,需承担民事赔偿责任。其中,抖音一审被判赔偿腾讯的金额,刷新了全国法院网络影视版权案件赔偿记录。

为何两个影视侵权案件赔偿金额出入如此之大?也有网友关心,常见的解说评论类短视频、“**分钟看电影”是否涉嫌侵权?许多视频剪辑博主也担忧,他们是否可能面临着被长短视频平台追责的风险?对此,红星新闻采访了多位资深律师进行解读。

短视频平台侵权

抖音一审被判赔腾讯3240万

快手赔爱奇艺218万

公开资料显示,本案所涉作品《云南虫谷》为腾讯公司旗下企鹅影视出品的悬疑冒险网络剧,改编自天下霸唱小说《鬼吹灯之云南虫谷》。全剧共16集,豆瓣评分6.1,有超过15万用户标记“看过”此剧。

在腾讯诉抖音影视侵权一案中,法院认为,抖音平台上有大量用户对涉案作品实施了侵权行为,虽然抖音采取措施减少了侵权作品的数量,但侵权行为仍未得到有效遏制。抖音因此属于帮助侵权,应立即采取有效措施删除、过滤、拦截相关视频,并赔偿腾讯经济损失及合理费用3240余万元。

据了解,该案中,西安中级人民法院一审以每集200万元、总额超过3200万元的标准,打破了全国同类案件的判赔纪录,是去年最高纪录的16倍、部分同类案件的上百倍。3200万的金额,不仅超过了本案腾讯最初索赔金额的3倍,也刷新了全国法院网络影视版权案件赔偿纪录。

判决书显示,法院的判据依据是综合考虑涉案作品类型、知名程度、可能承受损失、预期收益、维权行为、被告侵权行为实施规模、持续时间、主观恶意、可能获益等方面因素,法院酌情认定网络剧《云南虫谷》著作权人,因被告实施的侵害信息网络传播权行为,遭受经济利益损失平均每集网络剧为200万元,故经济损失总计3240余万元。

而在爱奇艺诉快手侵害作品信息网络传播权一案中,经法院查明,快手公司、达佳公司开发运营的“快手”APP中存在大量关于电视剧的侵权视频片段,储存于联通无锡公司的网络服务器中。快手公司、达佳公司的上述行为分流了“爱奇艺”平台的观看用户,严重侵害其合法权益。

法院认为,快手公司存在主观过错,对被诉侵权视频的信息网络传播起到帮助作用,应当承担帮助侵权责任。侵权视频已被删除,快手公司仍需承担民事赔偿责任。最终,法院判决快手公司赔偿爱奇艺公司经济损失及合理费用合计218万余元。

“天价索赔”是否合理?

律师:与原告方所提供的有效证据有关

案件结果存在出入也是正常的

有网友质疑,赔偿金额是如何计算的?为何两个影视侵权案件赔偿金额出入如此之大?

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善向红星新闻介绍,虽然同样是影视作品,但对应的价值、获利情况、损失等均不同,具体到司法实践,还需结合侵权人的过错情况、严重与否、主观恶意等综合判定,根据个案具体结合案件证据等综合判定。“因此,案件结果存在出入也是正常的。”

赵良善律师指出,既然构成侵权,根据《侵权责任法》相关规定,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;若实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可参照该权利使用费给予赔偿。“对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。”

四川一上律师事务所合伙人林小明律师也认为,抖音和快手赔偿额度差异巨大,或与原告方所提供的有效证据有关。北京市众明律师事务所赵建立律师也认为,两法院分别判处3240余万元和218万余元的经济赔偿,表面上看确实悬殊较大。但是,只要法官计算的方式合理,能够说明损失的计算方法,比如点击量、转载数量、原作品影响力等,仍然属于法官的自由裁量权。

为何短视频平台需担责?

律师:适用避风港原则

收到通知后未采取措施或措施不力

值得注意的是,在这两案中,短视频平台抗辩时均提到,侵权视频系用户自行上传,并质疑侵权是用户个人行为。为何此类案件需由平台承担,有何法律依据?

红星新闻梳理发现,两案法院都认为短视频平台构成帮助侵权行为,需承担共同侵权责任。

在腾讯诉抖音影视侵权一案中,法院回应,根据查明的事实,抖音对于平台中的用户大量、密集实施地对涉案作品信息网络传播权的行为,在《云南虫谷》权利人反复进行事先预警、事中投诉、提起诉讼、申请行为保全的情况下,难谓不知。

而被告在其具有对平台侵权内容进行有效治理的能力下,并未在合理期间内采取适当措施对平台侵权内容进行管控治理,放任甚至便利了大量侵害权利人涉案作品信息网络传播权,短视频通过“抖音”平台和“抖音”平台内的诸多创作工具进行发布和传播。最终,法院认定被告符合对权利人涉案作品信息网络传播权侵权行为之帮助行为的构成要件,存在帮助侵权行为。

在爱奇艺诉快手侵害作品信息网络传播权一案中,法院认为快手公司、达佳公司作为专业的短视频平台,明知、应知涉案侵权内容的存在,仍然为用户提供涉案侵权视频的在线播放及下载服务。

四川一上律师事务所合伙人林小明律师向红星新闻分析,此类短视频被判侵权赔偿案中,对短视频平台适用的是民事网络侵权领域的避风港原则。“避风港”原则包括“通知+删除”两部分,网络服务提供者接到通知后及时采取删除、断开链接等措施的,不承担赔偿责任。“这两个案子是因为短视频平台收到通知后,并没有采取措施或采取措施不力,才需要承担共同侵权责任和侵权后果扩大的责任。”

林小明律师进一步分析,根据《信息网络传播权保护条例》及最高法司法解释相关规定,网络服务提供者明知或者应知网络用户利用网络服务侵害信息网络传播权,未采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施,或者提供技术支持等帮助行为的,人民法院应当认定其构成帮助侵权行为。“若短视频平台明知或应知,却未对侵害行为采取有效措施,据此确认平台应当承担侵权责任。”

赵良善律师也表示,抖音平台作为第三方网络传播平台,对于用户发布的作品负有审查义务,在权利人发现侵权要求删除时,应当尽到删除、屏蔽、断开链接等义务,但是涉案两案件平台均未尽到相关义务,所以法院判定平台承担侵权责任。“因此,权利人之所以起诉平台,前提在于剪辑个人制作上传的视频侵犯他人合法权利,而平台集中展现了他人剪辑的侵权作品导致权利人损失扩大。”

视频剪辑博主是否需担责?

律师:短视频平台无追偿可能

长视频平台有权追责

案件公布后,许多视频剪辑博主也表达了顾虑:他们上传过此类相关二次创作视频,是否也可能面临着被短视频平台追责的风险?未来该如何在法律规范内进行视频创作?

林小明律师分析,视频剪辑博主与短视频发布平台构成的是普通共同侵权,应在各自过错范围内单独承担相应责任。短视频发布平台承担的并非连带赔偿责任,就是普通侵权过错责任,“因此不存在赔偿后向视频剪辑博主追偿的可能。否则,被侵权人应当将视频剪辑博主一并起诉。”

“从权利方起诉的情况来看,其也是追究的短视频发布平台在接到通知后,未及时采取有效措施构成的侵权行为造成的后果。”林小明律师提醒,视频剪辑博主与短视频发布平台在构成共同侵权的情况下,被侵权人(如长视频平台)有权向侵权人进行追责,根据法院最终认定的侵权情况和裁判结果维护自身权利。

林小明指出,但由于视频剪辑博主众多,且可能其单独表现出的侵权行为及后果并不严重,对于权利人来说,追究视频剪辑博主则需要耗费大量时间、金钱及精力等诉讼成本,易造成诉累,且侵权赔偿额度可能也不大,权利人可能会考虑前述原因而放弃向众多个体追责。

红星新闻记者发现,目前,短视频平台与影视相关的视频类型多样,如解说评论类短视频、“**分钟看电影”等。何种短视频类型涉嫌侵权?有何依据?

赵良善律师向红星新闻介绍,我国《著作权法》第二十四条明确规定,为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬。但应当指明作者姓名或者名称、作品名称,并且不得影响该作品的正常使用,也不得损害著作权人的合法权益。

“在这条规定中,何为‘适当使用’就成为是否侵权的关键因素。”赵良善律师介绍,评论解说类短视频,其制作者在引用他人影视片段时,重点一般不在于片段本身,而在于通过片段给予公众传达其他重要思想,影视片段仅是为了这个思想表达而服务,是次要性、辅助性的,而非主要性的。

赵良善律师指出,如果只是简单粗暴地将短视频剪切后拼连,或即使存在解说、评价,但最终传达的关键点仍然是作品本身的内容或主角仍然是原作品。这种情况下,虽然便于他人在较短时间内了解影视作品剧情,“但是其来源、画面、剧情都出自原作品,对原作品造成冲击和影响,显然不属于‘适当使用’,剪辑用户应属于侵权。”

红星新闻记者注意到,“**分钟看电影”此类短视频则已早被有关部门明确定性为侵权。据新华社报道,2021年4月28日,国家电影局通报,针对当前比较突出的“**分钟看电影”等短视频侵权盗版问题,国家电影局配合国家版权局继续加大对短视频侵犯电影版权行为的打击力度,坚决整治短视频平台及自媒体、公众账号生产运营者未经授权复制、剪辑、传播他人电影作品的侵权行为,积极保护广大电影版权权利人的合法权益。

红星新闻记者注意到,2021年,中国网络视听节目服务协会发布《网络短视频内容审核标准细则》指出,未经授权不得自行剪切、改编电影、电视剧、网络影视剧等各类视听节目及片段。赵良善律师提醒,视频剪辑主在剪辑他人作品时需慎重,应当做到“适用使用”。

红星新闻记者 蔡晓仪 蓝婧

编辑 官莉 张莉

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近日,中国计算机学会抗恶劣环境计算机专委会、信息产业信息安全测评中心、安全牛联合发布第十版《中国网络安全企业100强》。天融信(002212)位列企业经营能力十强榜首、信创能力位居综合性安全厂商第一,综合能力总体处于绝对头部地位,领先优势持续扩大。

据了解,第十版《中国网络安全企业100强》基于对2021年度发展数据的收集、整理、核验与分析研究,从企业经营、技术创新、行业应用、信创能力四大维度,对我国有代表性的网络安全企业的综合竞争发展能力进行研究与评价。

稳健经营 长期发展

其中,企业经营维度权重最高,占比达35%,评价项包括收入规模、存续时间、员工规模、企业市值/估值、利润规模、利润增长、人均产出和收入增长等。天融信在企业经营榜单中以29.50分荣膺榜首。

据了解,天融信是上市公司中成立最早的网络安全企业,成立至今已有27年,目前已拥有网络安全行业最全的产品、服务与解决方案体系。同时,其防火墙产品以连续22年位列市场排名第一,其他二十余项产品和服务亦位居市场排名前三或前列,从而形成显著的“一专多强”核心竞争优势。过去三年财报数据显示,天融信网络安全业务营业收入稳健增长,2019~2021年网络安全业务营收分别为24.17亿、28.28亿和33.48亿。

前瞻布局 发力信创

受益于国产替代的大趋势,信创产业的发展确定性凸显,本次调研特别增加了信创能力评价维度(权重占比10%)。在信创能力维度,天融信在综合性安全厂商中排名第一。

作为最早布局信创产业的网络安全企业之一,截止目前,天融信已累计推出61类203款信创安全产品,取得国产化兼容性认证1600余项,始终保持信创产品品类最全、数量最多的行业领先优势。

市场向好 龙头渐显

从综合能力榜单整体来看,天融信以88.05的高分,大幅领先于身后安全厂商,稳居《中国网络安全企业100强》绝对头部地位,彰显其较强的综合能力。

在数字化转型的驱动下,国内网络安全市场迎来新一轮高速增长期。根据本次调研数据,2021年度,我国网络安全企业的整体收入规模约为845亿元,相比2020年度增长约155亿元,产业平均增长率约为22.4%。

日期(2023-01-14) 评论(0) 浏览(80)

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